背调方案盘点：哪些行业已将背景调查纳入法规？

背景调查作为一种重要的人力资源管理手段，已广泛应用于各个领域，成为企业招聘流程中不可或缺的一环。通过背景调查，企业能够全面而深入地掌握应聘者或合作伙伴的历史背景、教育经历、专业技能、职业操守以及潜在风险，进而做出更明智的用人决策。接下来，我

为什么科技企业选择人力外包？

在快速发展的科技行业，企业面临着不断变化的市场需求和技术更新。为了保持竞争力，科技企业需要高效、灵活的人力资源管理方案。人力外包为科技企业提供了理想的解决方案，帮助他们降低成本、提高效率并灵活应对市场变化。首先，科技行业的快速变化意味着企业

大企业如何通过人力外包实现成本控制

大企业在员工管理上通常面临着复杂的结构和庞大的用工需求。为了控制人力成本，越来越多的大企业开始选择人力外包，以降低运营成本并提高工作效率。本文将探讨大企业如何通过人力外包实现成本控制，并分析其具体效果。首先，人力外包能够帮助大企业优化人力资

劳务派遣与人才招聘如何互补

劳务派遣与人才招聘在企业用工策略中扮演着不同的角色，但它们可以通过互补的方式帮助企业更好地应对用工挑战。劳务派遣的灵活性使其能够满足企业短期、临时的用工需求，而人才招聘则专注于为企业长期发展提供优秀的人才储备。两者结合的策略不仅可以优化企业

12月1日起，全国正式推广应用→

11月24日，国家税务总局发布关于推广应用全面数字化电子发票的公告，明确自2024年12月1日起，在全国正式推广应用数电发票。国家税务总局关于推广应用全面数字化电子发票的公告国家税务总局公告2024年第11号为贯彻落实中办、国办《关于进一步

案例 | 员工离职第二天办理交接途中出车祸，算工伤吗？

工伤的认定，作为关乎劳动者安全与保障的一项重要的内容，在实际操作过程中，关于工伤认定的各种问题层出不穷。劳动者在劳动合同接触的第二天，在办理离职交接途中出车祸，能认定工伤吗？接下来，一起看看这个案例。基本案情张某于2021年3月1日入职某家