劳务派遣与人才招聘的创新结合

随着企业对人力资源管理要求的不断提高，劳务派遣与人才招聘的结合模式也在不断创新。传统的人才招聘方式往往面临耗时长、成本高的问题，而劳务派遣作为一种灵活的用工形式，正在逐渐被越来越多的企业所采用。通过将劳务派遣与人才招聘结合起来，企业能够更高

案例 | 公司裁员，劳动者不签离职协议怎么办？

当公司经营困难被迫裁员，作为公司员工就不得不接收“被安排”的命运，但并不意味着公司裁员就应当牺牲员工的合法权益，如果遇到裁员潮，劳动者应该怎么办？劳动者不签离职协议，公司应该怎么办？ 案情回顾2015年5月11日，四川某公司与严某

欢享汇 | 2025年放假安排-假期和工资计算新变化

欢享汇，专为企业领袖、高层管理者及人力资源精英精心策划的知识共享圈。

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.全总等部门联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联近日联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》，《指引》内容共13条，包括鼓励企业和工会组织、劳动者代表双方积极开展协商，协商

人力资源外包在技术创新中的战略意义

随着技术变革和市场竞争的加剧，企业在推动技术创新时，往往需要面对巨大的人才管理和资源分配压力。在这一背景下，人力资源外包作为一种战略性管理方式，为企业的技术创新提供了不可替代的支持。首先，企业通过人力资源外包可以快速获取关键的技术人才，尤其

教育行业成功实施灵活用工的案例

教育行业在疫情和线上学习的浪潮下，发展迅速，尤其是在线教育领域。某大型在线教育平台在实施灵活用工策略后，成功解决了师资紧缺问题，并实现了业务的快速扩张。对于他们而言，灵活用工的最大优势在于能够根据学生报名的情况，灵活调整教师数量，确保教学资