企业为什么要使用招聘外包？

招聘外包​整合人力资源各种求职者渠道。招聘外包能够快速为企业补充人员，做到定向邀约、精准面试、批量入职，为企业从根本上解决用人难题。

猎头招聘可以解决公司问题

猎头招聘的存有，能有效添补这种短期内呈现的另外业务所呈现的岗位缺少。由猎头招聘​可以处理单位很多公司问题，不只涵盖工作人员短缺的情形，更为节约本金。

什么是劳务派遣？如何选择劳务派遣公司？

劳务派遣，又称劳作差遣、劳作力租赁。劳务派遣机构现已不同于职业介绍机构，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。

灵活用工主要有哪几种形式

灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

企业怎样发挥人力资源外包最大价值

人力资源外包现在已经变成企业压缩成本、提升效益、完成战略目标的主要管理方式。现在不少企业都是选择人力资源外包这种方式来帮助自己解决一些人事上的麻烦。

税务筹划的基本方法有哪些？

税务筹划的方法很多，而且实践中也是多种方法结合起来使用。这里只简单介绍利用税收优惠政策法、纳税期的递延法、转让定价筹划法等税务筹划法。