随着经济的发展，人才成为企业的核心竞争力之一。为了能快速找到合适的人才，很多企业会选择劳务派遣的用工形式。很多朋友想不明白，同样是招聘，为什么企业自己招聘很难才找到一个合适的人才，而到劳务派遣公司这里却那么容易了？今天，欢创小编跟大家一同揭秘劳务派遣公司招聘方法有哪些。

因为劳务派遣公司一般有着人力资源行业的背景，比一般企业有更广阔的人脉资源，有时间、花成本建立人才库，因此，相比一般企业，能更快速、更高效地找到合适的人才。以下是劳务派遣公司招聘方法：

一、在人才库里筛选

经过累积和花成本建设，每一家劳务派遣公司都会有自有人才库，按照客户的用工需求，劳务派遣公司会在自有人才库里面筛选人员，通过面试后进行劳务派遣。

二、通过老员工介绍

不少劳务派遣公司会有推荐有奖的鼓励，让老员工推荐新人入职，符合一定的条件就能获得一笔奖励费用，很多员工会有动力帮忙介绍新人。

三、校园人才输送

每年毕业季就会有大批企业到学校开展招聘会，其中一部分就有劳务派遣公司。除了校园招聘，有些劳务派遣公司还会与学校建立合作关系，给应届生进行相关培训，然后分配到各大公司实习。

四、线上渠道招聘

劳务派遣公司会在各大网上招聘平台发布招聘信息，或者通过广播、公众号、APP的广告发布招聘信息，也有一些求职者主动联系劳务派遣公司找工作。

以上就是劳务派遣公司招聘方法 的介绍。欢创人力是国内知名的劳务派遣 公司，实力看得见。