人力外包是企业为了降低人力成本或劳动风险，会将人事管理中的非核心工作外包给第三方机构管理。随着现代服务业的发展，人力外包需求越来越旺盛，人力外包在用工市场中占比越来越高。今天，我们来谈谈人力外包发展趋势。

首先讲一下人力外包的行业发展趋势。

目前，我国人力外包服务可以分为人事外包、人力资源派遣、人力资源管理三大方面。市场上会有专门的人力外包公司为企业提供这些方面的服务，像我们常见的灵活用工、劳务派遣、人力资源相关的外包服务，都属于人力外包。

人力外包在我国需求量巨大，而且市场发展速度超快。原因有以下三点：

第一，随着国企改革行动，国资国企运营管理市场化，对国企提升人力资源管理水平的要求也逐渐提高，因此，以国企为代表的大型企业对人力外包服务需求逐步提高。人力外包可以打破编制的局限，更为灵活自由，企业也无需承担太多的用人成本，以及用人不当带来的风险。

第二，高素质人才越来越多，据统计，截止2020年我国本科以上学历人数高达2.18亿，占比17.22%，超过高中学历人口比。用人单位在招聘时会眼花缭乱，高素质高学历的人才太多，如何从中选到合适的人。这时候人力外包就能发挥作用了，按照企业需求匹配到合适的人，效率高、出错率低。

第三，近年来，疫情影响着各行各业，很多企业会选用人力外包来用人，以此来降低用人成本和管理成本，人力外包中的灵活用工模式很受欢迎，因为用人更加灵活，而且能帮助更多人就业。

以上是从人力外包的行业发展趋势来说明人力外包发展趋势 。下一篇，我们将从人力外包 产品的发展趋势来谈人力外包发展趋势，敬请期待。