随着现代服务业的飞速发展，平台经济对劳动市场带来冲击，企业面临着产业转型升级的挑战，企业人力资源外包需求将持续旺盛。企业运用人力资源外包服务达成自身发展，无论是对于企业降本增效方面还是社会面的就业问题都有积极地意义。

人力资源外包是指企业将人力资源管理中的部分工作或职能外包给第三方服务机构负责，从而更专注于核心竞争力的事务上。人力资源外包服务可以分为劳务派遣服务、人事代理服务、灵活用工服务和其他服务。

劳动力将成为企业发展的核心竞争力之一。尤其在疫情之下，招聘越来越难，人力成本居高不下，企业需要谋求低成本、高效率的发展方式。人力资源外包将成为刚需，简化企业的人力资源流程、降低人员管理的成本和用工风险。因此，越来越多的企业选择灵活用工这种人力资源外包的形式。

随着“双减”政策的推行，成人的职业技能培训成为新的热点，职业教育培训成为新的投资方向。产业升级带来人员结构变动，企业用工需求也发生变化，学校、用人单位与人力资源服务激斗三方共同打通数字化教育培训模式。这将为人力资源服务开拓更多方面和层次的产品和业务。

综合来看，企业人力资源外包需求 将持续旺盛，人力资源外包 中的业务流程外包需求会继续增长，招聘和人员管理成为服务的重要需求，而职业技能培训成为新的热点。