劳务派遣暂行规定还有效吗？当然有效的。国家没有作废劳务派遣暂行规定，也没有取消劳务派遣用工，因为劳动派遣具有一定的价值，不仅对用工单位带来各种好处，对社会就业方面也带来积极地意义。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，再把劳动者派遣到用工单位上班的形式。劳务派遣公司需要按规定给劳动者支付劳动报酬，为劳动者购买社保。劳务派遣这种形式受到很多企业的欢迎，因为不仅能解决编制受限、人工成本高的问题，还能规避用工风险。

劳务派遣刚在国内出现的时候，市场管理不成熟，造成劳务派遣行业混乱，很多不正规的机构混杂其中，用非法手段进行诈骗。随着劳务派遣暂行规定的实施，劳务派遣市场也变得规范，市场也变得成熟。劳务派遣人员在法律条文的保护下，合法权益得到保障，不仅有稳定的劳动关系，收入和社会保障跟正式员工相差无几。

劳务派遣暂行规定明确了劳务派遣的属性、用工量和劳务派遣只限定于在什么岗位使用；明确了工伤、职业病等的责任主体；明确了劳务派遣员工社保福利待遇。劳务派遣暂行规定具有现实意义了，规范了劳务派遣公司的行为以及用工单位使用劳务派遣人员的情形，同时保障了劳务派遣员工的合法权益。

作为一种新的用工方式，劳务派遣 用工无论对企业、劳务派遣公司还是劳动者都具有优势，但需要按照劳务派遣暂行规定来执行。以上就是劳务派遣暂行规定还有效吗 的详细介绍。