劳务派遣主要是指用工单位根据自身用人需要，与劳务派遣公司达成合作，由劳务派遣公司派遣人员到用工单位工作或提供劳务服务。随着经济不断发展，劳务派遣对用工单位的发展做出巨大贡献，那对劳动者有好处吗？劳务派遣可以增加就业率吗？下面，欢创小编为大家详细讲解一下。

劳务派遣能提高效率，这种派遣的用人方式，在用工单位人才欠缺时，劳务派遣可以为其派遣需要的人员到岗，尤其是企业需要在短时间内大量用人的情况下，劳务派遣的优势就更能凸显。通过这种形式，让大量人员暂时缓解失业的处境。

劳务派遣能确保派遣人员的各项利益，同工同酬，保障更多人员就业。劳务派遣公司可以监督用工单位规范人事制度，对于拖欠工资、不买社保等违法现象，可以根据相关法律法规去举报和诉讼，维护劳务派遣员工的合法权益。

通过劳务派遣公司的系统培训和职业规划，劳动者提高专业技能和工作能力，自然也能提高工作效率，自身条件变优秀，就业机会更多了，从而增加就业率。

很多大型企业、政府单位，因为编制限制无法招聘大量人员，因此它们都喜欢采用劳务派遣的形式。对于劳动者来说，通过劳务派遣，可以以更低门槛的方式进大厂、进政府工作，拓宽人脉，积累相关工作经验，为以后更好的就业未来打下基础。

劳务派遣可以增加就业率吗？可以。劳务派遣 让更多人缓解失业处境，确保合法权益，通过劳务派遣公司的培训提高专业技能，还有机会进大企业和政府机关工作，积累工作经验。