人力资源外包并非是简单的人力资源和外包的组合。人事外包的概念就是，利用公司以外的资源，更加有效、更加经济地解决公司的内部人力资源活动所涉及的工作。今天，欢创小编就来跟大家一起分享一下人力资源外包的三种方式。 

人力资源外包分为三大方面：人事事务的外包、人力资源及人的外包、人力资源管理职能外包。而在行业内，为了有效区分“人力资源外包”和“人力资源及人的外包”，会将“人力资源及人的外包”转用专业名词“人力资源派遣”来命名。因此，人力资源外包这三个模块我们也可以称为：人事事务外包、人力资源派遣和人力资源管理职能外包。

1.人事事务外包

行业内会将传统的“人事事务”和外来名词“外包”结合在起来，称为人事事务外包，也可以简称为人事外包，它是人力资源外包的一种重要形式。人事外包活动负责的主要工作包括哪些？一是员工的日常服务提供，二是员工的入职手续办理，三是员工的离职手续办理。

2.人力资源派遣

人力资源派遣的含义是，派遣公司将自己符合用派企业要求的员工派遣到用派企业上班，然后向员工和用派企业提供相关的服务，并向用派企业收取一定的服务费用。

3.人力资源管理职能外包

人力资源管理包含了：招聘管理、绩效管理、培训管理、人力资源规划、工作分析和设计、员工关系管理、员工职业规划等。但是，在这些管理模块中，并不是所有工作都能进行人力资源外包。那些企业管理中涉及企业文化和企业战略的工作，或者具有企业个性的工作依，依然需要由企业内部完成。而招聘、培训、绩效和薪酬福利这些模块，企业会选择部分工作进行外包。以上就是人力资源外包的三种方式。